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ORGANISATIONSGESTALTUNG UND -UMSETZUNG

Marktführende Unternehmen aus aller Welt vertrauen darauf, dass GEP unvoreingenommene Beratung zu Ihren Beschaffungsfähigkeiten durchführt und eine Organisation entwickelt, die am langfristigen Erfolg orientiert ist. Unser Ansatz basiert auf vier Schlüsselelementen, die sicherstellen, dass unsere Entwürfe in der realen Welt praktikabel und wirksam sind.

DER GEP-ANSATZ

Unser Ansatz für Organisationsgestaltung und -umsetzung umfasst Folgendes:

  • Ermitteln der organisatorischen Effektivität der Beschaffung 
  • Durchführen einer Beurteilung und Neugestaltung der Organisationsstruktur
  • Entwerfen und Messen von Organisationsmetriken
  • Entwerfen von Betriebsmodellen, einschließlich Rollen und Zuständigkeiten, Aufgabensegmentierung und Verantwortlichkeit
  • Bestimmen des Personalbedarfs sowie der Anwerbungs- und Nachfolgepläne
  • Erstellen von Plänen für Kompetenzbeurteilungen und Kompetenzerwerb
  • Erstellen von Plänen für die Kulturbewertung und Änderungsmanagements
  • Entwickeln von Systemen für das Leistungsmanagement und Karriereentwicklungsplänen
  • Durchführung personalisierter Schulungen

Bei all diesem sind wir uns der Bedeutung eines ständigen Wissenstransfers im Rahmen dieser Aufträge bewusst und arbeiten sehr kollaborativ, um einen erfolgreichen Übergang zu den neuen Arbeitsweisen zu gewährleisten. Wir unterstützen Sie durch maßgeschneiderte Kommunikationsstrategien, Change Workshops und Schulungen während des gesamten Änderungsmanagementprozesses und werben für die Veränderungen im gesamten Unternehmen.